外国人材の採用体制整備／グループ連携で支援／東急コミュなど

　東急コミュニティーとグループ会社のＧｌｏｂａｌ　Ｇａｔｅｗａｙ　Ｊａｐａｎ（Ｇ２Ｊ）は、外国人材との共創推進モデルを構築し、採用活動に着手した。
　東急コミュニティーは、新たな採用チャネル開拓、受け入れ体制設計、教育制度設計を整備。Ｇ２Ｊは人材紹介、受け入れ制度設計支援、生活や日本語教育支援まで一貫したサポート－－をそれぞれ担い、事業の継続性担保とサービス品質の維持、向上を目指す。
　今回はその第一歩として、５月に東急コミュニティー東海支社技術センター技術診断チームに、機械工学を専攻し、多分野での設計・メンテナンス経験を持つフィリピン出身の外国人材が入社した。
　同モデルの構築背景には、人材不足、外国人居住者の増加やインバウンド需要の回復によって多様なニーズへの対応（多言語対応、異文化理解）が高まっていること。特に災害発生時や緊急対応時の正確・迅速なコミュニケーションは重要なことから、こうした採用体制の仕組みをつくり、人材の確保・育成に努める。