人材マネジメントポリシーを策定／東急、人的資本経営さらに推進

　東急はこのほど、人的資本経営のさらなる推進のため、「人材マネジメントポリシー」を策定した。同社が人材マネジメントで大切にする思いを言語化したもので、まちづくりを通じて得られた価値を再投資することで、永続的循環を図っていく同社の長期循環型ビジネスモデルと密に連動する位置づけとした。
　ポリシーの具体的な内容は、（１）リスペクト・信頼をもとに、多様な連携を生み出す、（２）変化に前向きな人を増やす、（３）長期的な目線で挑戦と成長を支える、（４）従業員の幸福を追求し、お客さまの幸福を実現する－－とした。
　同社では同ポリシーに基づき、戦略的に従業員の個の最大化と企業価値の最大化に取り組み、地域コングロマリット企業として「楽しく、豊かで、美しい」を実感できる世界が憧れるまちづくりを目指していく。